قانون “الاعتبار” في الدنمارك وتأثيره على طلبات التراخيص
قانون “الاعتبار” في الدنمارك وتأثيره على طلبات التراخيص
يمكن رفض طلبات تراخيص العمل في الدنمارك على أساس تعتبر فيه السلطات أن الراتب المقدم للمنصب مرتفع جدًا ليكون حقيقيًا.
تتوفر في الدنمارك عدة برامج مختلفة يمكن للأفراد والموظفين التقديم للحصول على تراخيص عمل.
بعض هذه البرامج – خاصًة برنامج الحد الأدنى للأجور – تتطلب حد أدنى للراتب كجزء من معايير الترخيص للعمل. تم تخفيض الحد الأدنى للراتب من 448،000 كرونة سنويًا إلى 375،000 كرونة سنويًا في تغيير قانوني في وقت سابق هذا العام.
يسمح برنامج الحد الأدنى للأجور بمنح تصاريح عمل للمتقدمين الذين تم عرض راتب أعلى من مبلغ محدد من قبل صاحب عمل دنماركي.
يمكن رفض طلبات تصاريح العمل في الدنمارك بناءً على اعتبار السلطات أن الراتب المعروض للوظيفة مرتفع بشكل لا يصدق.
ومع ذلك، حتى إذا وافقت شركة على الدفع للموظف الحد الأدنى للراتب المطلوب بموجب نظام تصريح العمل، يمكن رفض الطلب من قبل السلطات استنادًا إلى قاعدة معروفة باسم “قاعدة الشك” أو “قاعدة الشك” بشكل فصلي.
باختصار، إذا اعتقدت السلطات أن الراتب المعروض لوظيفة معينة في طلب تصريح العمل مرتفع بشكل غير واقعي، يمكنها رفض الطلب استنادًا إلى شك في أن الراتب الزائد قد تم الإعلان عنه بهدف تأمين التصريح.
تصل هذه الاستنتاجات إلى وكالة تصريح العمل على أساس الفرضية، والتي يمكن ترجمتها إلى “افتراض” أو “تخمين”.
وبناءً على ذلك، يمكن لموظف معالجة الطلب الذي يتولى معالجة الطلب أن يعتبر الراتب المعروض، على الرغم من أنه يلبي معايير الحد الأدنى للأجر لنظام الحد الأقصى للأجور، أن يكون مرتفعًا بشكل غير واقعي استنادًا إلى المنصب المعني، ومؤهلات المتقدم وعوامل أخرى تعتبر ذات صلة.
ذكرت الوكالة الدنماركية للاستقدام والاندماج الدولي (SIRI) ، التي تتولى معالجة تصاريح العمل، في وقت سابق هذا العام في بيان كتابي لـ The Local أنها تقوم بتقييم طلبات نظام الحد الأقصى للأجور “سواء كان هناك شك معين بأنه ليس هناك حالة توظيف حقيقية أو أن الهدف هو فقط الحصول على إقامة في هذا البلد التي لن يتمكن الأجنبي من الحصول عليها خلاف ذلك”.
وأضافت الوكالة: “في مثل هذه الحالات، يتم رفض الطلب”.
تم إدخال قانون “رفض الشك” (“formodningsafslag”) في عام 2021 لمنع سوء استخدام نظام الحد الأقصى للأجور، وخصوصاً في الحالات التي استأجرت فيها المطاعم الطهاة الصينيين، وفقًا لما ذكرته SIRI.
كما ذكرت: يسمح القانون لوكالة SIRI برفض الطلبات التي تستوفي المعايير العادية المتعلقة بالراتب وشروط التوظيف “إذا كان هناك شك معين في أن الظروف الفعلية للتوظيف لا تتناسب مع تلك الموجودة في الطلب”.
وفقًا لما ذكرته: ويمكن أن تشمل هذه “شك معين” (vis formodning) المتعلق بتعليم المتقدم وسجل العمل السابق وطلبات الإقامة الدنماركية السابقة والرواتب التي تعتبر عادية للأعمال والقطاع المعني.
وقالت SIRI: “نجري دائمًا تقييمًا متحديًا وفرديًا للمعلومات ذات الصلة بالقضية”.
انتقد حزب المعتدلين، الذي يشكل جزءًا من حكومة الائتلاف، هذا القاعدة في يوليو من هذا العام، مشيرًا إلى حالات حيث تعذر توظيف الطهاة الأجانب بسبب رواتبهم، التي يتعين عليهم تحقيقها للامتثال لنظام الحد الأقصى للأجور، مما يؤدي إلى رفض طلبات تصريح العمل بناءً على قاعدة الشك، ويخلق حالة مأزق.
مع ذلك، يستمر حزب الاشتراكيين، الحزب الرئيسي في الائتلاف، في دعم هذه القاعدة.
قال جينس جويل، المتحدث الرسمي بشؤون التوظيف في الحزب، لوسائل الإعلام TV2 Østjylland في يوليو: “من المهم أن تتمكن السلطات من وضع الفرامل في الحالات التي يشككون فيها في أن التوظيف غير حقيقي”.
ترغب نقابة صناعة الضيافة الدنماركية Horesta في إلغاء هذه القاعدة.
قال جيبه مولر هيرسكيند، الرئيس التنفيذي لـ Horesta، لـ TV2 Østjylland: “يتلقى أعضاؤنا رفض طلباتهم لأن شخصًا ما، على سبيل المثال، نظر في أسعار الأطباق الرئيسية بالنسبة لراتب الطاهي. نعتقد أن هذا أمر ببساطة، سخيف”.
اقرأ أيضًا:
سيتمكن أصحاب المنازل الدنماركيين من معاينة تقديرات ضريبة العقارات الخاصة
تم نسخ الرابط
