تحويل عقود العمل المؤقتة لدائمة في السويد
بالعمل أمل ونجاح وتبنى المجتمعات وتزدهر في عملها. وبعد مواقفة الحكومة السويدية على مقترحات قانون لاس ، سيبدأ تحويل عقود العمل المؤقتة لدائمة بعد 12 شهر بدلاً من 24 شهر في السويد.
حيث وافقت 10 نقابات من أصل 14 على اتفاقية جديدة مع أرباب العمل خلال اجتماع إضافي لمجلس إدارة اتحاد النقابات العمالية مساء الثلاثاء الفائت.
وهذا يعني دعم النقابات للتغيرات في قانون العمل الجديد. وكما أشارت رئيسة اتحاد النقابات العمالية “سوزانا يودونوسون” بأنّ أكثر النقابات وافقت على اتفاقية لاس المثيرة للجدل.
كما نأمل بأن يستمر دعم تقديم الأحزاب لنموذج العمل السويدي وذلك بهدف:
- الحفاظ على النظام .
- وإحداث تحسينات للموظفين بعقود محددة المدة.
- وتعزيز مكانة المرآة في سوق العمل.
كما وصفت “إيفا نوردمارك “بقانون العمل السويدي الجديد بأنه أكبر إصلاح في سوق العمل السويدي في العصر الحديث.
ومن بين قواعد العمل الجديد ممايلي:
1- أن يكون العمل لمدة 12 شهراً كشرط لحصول الموظفين على عقود دائمة بدلاً من 24 شهر الحالية. حيث يمكن تحويل العقد الجزئي المحدد بمدة إلى عقد دائم إذا عملو 12 شهراً خلال 5 سنوات بدال 24 شهراً المعمول بها حالياً. كما لايجوز لصاحب العمل أنّ يوظف أي شخص كبديل لللإفلات من هذه القاعدة. و سيكون أرباب العمل الذين يتحايلون على هذه القاعدة سيغرمون بدفع تعويضات.
2- تنظيم العلاقة بين أرباب العمل والموظفين بما يحفظ حقوق الموظف وحق صاحب العمل في تخفيض العمالة لديه.
3- جواز إعفاء ثلاثة موظفين من قواعد الأقدمية عند فصل الموظفين.
4- حق صاحب العمل في التوظيف ل” أسباب موضوعية”. عند إخلاله بقواعد العمل، أو رفض تنفيذ المهمات التي يكلفه بها صاحب العمل.
5- إنشاء نظام لدعم الدراسة حين ينتقل الشخص إلى مهنة جديدة،بحيث سيقدم الدعم لمدة تصل إلى 44 أسبوعاً.
وعلاوة على ذلك في نهاية العام من المتوقع أنّ يتخذ البرلمان قرار بشأن هذا الاقتراح. و أضافة إلى ذلك أن تدخل القواعد الجديدة حيز التنفيذ في يونيو 2022 .
