تم طرد عاملة رعاية نهارية بعد خدمة دامت 14 عاماً لسبب بسيط
طردت عاملة رعاية نعارية لسبب بسيط
كان الإحباط كبيرًا بالنسبة لبيدير رافن، وهو والد جيسيكا البالغة من العمر عاماً ونصف، والتي كانت حتى سبتمبر/أيلول تذهب للرعاية اليومية مع شارلوت كريستنسن في جيرن.
عملت شارلوت كريستنسن عاملة في الحضانة لمدة 14 عاماً، لكنها طُردت من العمل في سبتمبر/أيلول. وليس بيدر رافن الوالد الوحيد غير الراضي.
“إنها مثل عائلة صغيرة تم تفككها من يوم إلى آخر”، كما تقول ماجا راهبيك بيرج نيلسن، والدة روزا البالغة من العمر عامين، والتي حضرت أيضاً دور الحضانة.
وفقاً لماجا Rahbek Berg Nielsen وPeder Ravn، فإن جميع آباء الأطفال الأربعة الذين تم الاعتناء بهم في دار شارلوت كريستنسن لا يفهمون سبب فصل مقدمة الرعاية النهارية التي كانو يحبونها جداً.
“كانت طفلتي تبلي بلاءً حسناً مع شارلوت”، كما تقول Maja Rahbek Berg Nielsen لـ TV2 ØSTJYLLAND.
كان لدى Peder Ravn طفلان في الحضانة مع شارلوت كريستنسن.
“لم يكن لديها تصرف سيء واحد طوال السنوات التي قضيتها هنا. ليس حتى ليوم واحد. لذلك لم نضطر إلى التعرف على مكان آخر. لم تكن هناك حاجة لذلك. هذا هو السبب في أنني في حيرة من أمري حيال ذلك”، كما يقول.
شارلوت كريستنسن نفسها لا تفهم الطريقة التي تم بها الفصل. لقد قامت بإجراء مقابلات مع مدير التعليم في البلدية ست مرات في العام الماضي.
“كانت مديرتي التربوية متواجدة هنا وسألت عن المناهج التعليمية، وأجد صعوبة في الإجابة على أسئلتها، وهذا هو سبب فصلي”، على حد قولها.
تم استدعاؤها لإجراء مقابلة في 12 سبتمبر، لكنها بالتأكيد لم تتوقع أن تُطرد، حيث بدأ طفلان جديدان في القدوم إلى رعايتها النهارية في الشهر السابق.
“انه أمر رهيب”. تقول شارلوت كريستنسن، أشعر أنني قد خذلتهم.
هذا هو السبب!
كتبت بلدية سيلكبورج في الرسالة التي رفضت فيها شارلوت كريستنسن أنها فقدت الثقة في قدرتها على القيام بعملها كمقدم رعاية نهارية بشكل مرضٍ:
“على الرغم من جهود المديرة التعليمية حيث ناقشت أسس الرعاية النهارية، والمناهج المعززة، والرفاهية عبر الأطر وما إلى ذلك، لم تر بلدية سيلكبورج أنه من الممكن ترقية توفير الرعاية النهارية الخاصة بك بحيث تلبي المتطلبات القانونية والجهود المحلية، فأنت تعملين من أجلها في الحضانة النهارية في بلدية سيلكبورج “.
هل تعلمين ما هي المتطلبات القانونية؟
تقول شارلوت كريستنسن إنه من المحتمل أن يكون من الأساسي في المناهج التعليمية أن نكون قادرين على الدفاع عن عملنا ولفت الانتباه إليه.
ألا يجب أن تكوني قادرة على فعل ذلك أيضا؟
“نعم، لا أريد أن أقول إنني لا أستطيع فعل ذلك، لكنني أجد صعوبة في التعبير عن ما أذهب إليه وأفعله مع الأطفال بالكلمات”، كما تقول.
“بالنسبة لي، يتعلق الأمر إلى حد كبير برفاهية الأطفال وليس أي شيء آخر مكتوب”، كما تقول Maja Rahbek Berg Nielsen.
حاول الوالدان الحصول على إجابة من بلدية سيلكبورج، لكن دون جدوى.
“لم نسمع أي شيء على الإطلاق. لقد سعينا للوصول إلى المستندات، ولم نتلق أي معلومات مفيدة حول هذا الموضوع”. يقول بيدر نولد إنهم رفضوها للتو.
أرسل رئيس خدمات الرعاية النهارية في بلدية سيلكبورج John Gejl الرد الكتابي التالي فيما يتعلق بعدم رضا الوالدين:
“أفهم أن لدى الوالدين عدداً من الأسئلة دون إجابة. يكون الأمر صعباً دائماً عندما يتعلق الأمر بشؤون الموظفين حيث يقع على عاتقنا واجب الحفاظ على السرية وبالتالي لا يمكننا الإجابة على جميع أسئلة الوالدين”.
لهذا السبب أفهم أيضاً أن الوالدين يسيئون فهم الموقف، وأنا أعلم أنه لنفس السبب استمعنا كثيراً إلى رغبات الوالدين فيما يتعلق بإعادة توطين الأطفال وحاولنا بكل ما في وسعنا تلبية الرغبات، حتى لو سار كل شيء بسرعة”، كما كتب جون جيل، رئيس الرعاية النهارية في بلدية سيلكبورج.
تم نسخ الرابط
